Ik ben werkgever

Als werkgever moet u er zelf voor zorgen dat u ook op 1 januari 2025 een pensioenregeling voor uw werknemers heeft ondergebracht bij een pensioenuitvoerder. U heeft immers met uw werknemers afspraken gemaakt over pensioen. Het feit dat de pensioenopbouw bij Pensioenfonds Rijn- en Binnenvaart is gestopt, doet daar niets aan af. Het traject om een nieuwe pensioenuitvoerder te kiezen neemt tijd in beslag. Wij adviseren u dan ook om, mocht u nog niet zijn gestart met het traject, dit wel zo snel mogelijk te doen. Neem hiervoor contact op met een financieel adviseur, die u goed kan begeleiden in het nemen van de juiste stappen. Maak hierbij gebruik van ons stappenplan. 

Die blijven staan bij het pensioenfonds. Het pensioenfonds is voornemens om de opgebouwde pensioenen per 1 oktober 2025 over te dragen naar Pensioenfonds Vervoer.

Nee, dat kapitaal blijft achter bij het pensioenfonds, omdat het dienstverband niet is beëindigd. Op het moment dat een werknemer zelf uit dienst treedt en bij een ander bedrijf gaat werken, mag het weer wel. Het is dus individueel.

Als u als werkgever kiest voor pensioenuitvoerder X, dan is dat alleen voor de nieuwe pensioenopbouw vanaf 1 januari 2025. Het pensioenfonds bepaalt de bestemming van de opgebouwde pensioenen tot en met 31 december 2024. Het fonds is voornemens om de pensioenen per 1 oktober 2025 over te dragen aan Pensioenfonds Vervoer.

Voor de nieuwe pensioenopbouw vanaf 1 januari 2025 maakt u samen met uw werknemers (al dan niet via een vakbond of ondernemingsraad) afspraken over de nieuwe pensioenregeling. Over tot 1 januari 2025 opgebouwde pensioenen kunt u geen afspraken maken. Daar beslist het pensioenfonds over.

U hoeft dit niet aan ons door te geven. Wel adviseren wij u om dit goed af te stemmen met de andere pensioenuitvoerder, of om hiervoor een adviseur in te schakelen.

De voorkeursregeling die KBN en Nautilus International samen hebben afgesproken, is niet verplicht. U kunt als werkgever ook zelf kijken naar een eigen pensioenvoorziening. Wat de beste keuze is, hangt af van de individuele situatie van de werkgever. Bespreek dit met een financieel adviseur.

Welke pensioenregeling u afspreekt bij een pensioenuitvoerder, hangt af van de afspraken die u met uw werknemer hebt gemaakt over pensioen. Wilt u de al bestaande afspraken voortzetten, of wilt u hier aanpassingen in maken? Bespreek dit met uw werknemers en met een financieel adviseur.

Ja, dit is een financieel product. Dat mag u alleen afsluiten als u advies heeft gekregen van een gediplomeerd financieel adviseur.

Ja dat kan, als u hier samen overeenstemming over bereikt. Let er dan wel op dat er dan geen oudedagsvoorziening is voor uw werknemers en geen bescherming tegen overlijden vóór pensioen; op dit vlak bestaat een zorgplicht vanuit de werkgever.

Het maken van afspraken over pensioen moet zorgvuldig gebeuren en moet een aantal stappen doorlopen. De financieel adviseur leidt u als werkgever op een gedegen manier door dit proces heen en kijkt naar uw specifieke situatie. Dit kost tijd en inspanning, maar levert u wel een gedegen advies op.

Aegon Cappital is niet de enige aanbieder, maar KBN en Nautilus International probeerden het hiermee vooral makkelijk te maken voor u als werkgever. De sociale partners hebben gekeken naar een regeling die het beste aansluit bij het grootste deel van de werkgevers, maar dat is natuurlijk ook afhankelijk van het personeelsbestand. Daarom is het van groot belang om een financieel adviseur in te schakelen en samen te kijken welke partij het beste bij u past.

Uit het onderzoek dat sociale partners hebben gedaan, bleek dat Cappital pensioen een van de partijen is met de laagste kosten. Hoeveel kosten er worden gemaakt, hangt ook af van de inhoud van de pensioenregeling. Stem met een financieel adviseur af wat hierin wenselijk en mogelijk is.

De eenmalige kosten (advies, overstap) betaalt de werkgever. De terugkerende kosten, die meestal vervat zijn in de premie, betalen werkgever en werknemer samen (net als nu).

Er zijn veel pensioenadviseurs die u kunnen adviseren over uw pensioenregeling. Wij adviseren u goed te onderzoeken welke adviseur bij u past en of er sprake is van een afhankelijkheidsrelatie met een adere partij. Aegon Cappital heeft op de website een aantal pensioenadviseurs staan, die kunnen worden benaderd.

De pensioenen die uw voormalig werknemers al hebben opgebouwd, staan bij het pensioenfonds en blijven daar staan tot het pensioenfonds een besluit heeft genomen. De afspraken die u maakt over het pensioen vanaf 1 januari 2025, gelden niet voor uw voormalige werknemers. U maakt deze afspraken dus alleen over en met uw actieve werknemers.

Hoe u uw werknemers het beste kunt adviseren, kunt u het beste afstemmen met uw financieel adviseur. In ieder geval geldt dat het verstandig is om niet te lang te wachten met het meenemen van uw werknemers in de veranderingen. Hiermee voorkomt u onrust. Werkgever Antonia de Jong vertelde daar in het webinar het volgende over: "Ik heb ze meegenomen in het proces, verteld dat de verplichtstelling stopt en dat de pensioenopbouw verandert. In plaats van een spaarpot wordt het nu een beleggingspot en dat brengt bij werknemers toch wat onrust met zich mee. Dan moet je ze geruststellen door uit te leggen dat daarmee heus goed en zorgvuldig wordt omgesprongen. Daarnaast heb ik mijn medewerkers beloofd dat ik vertel wat ik weet en hen informeer als ik meer weet. Verder heb ik ze een gesprek met de adviseur aangeboden als daaraan behoefte is".

Ja, dat kan zeker. Samen met uw financieel adviseur kijkt u in het adviestraject ook naar de contracttermijnen. U kunt hierin dus zelf een keuze maken of overstappen al dan niet wenselijk is.

Nee, dat hoeft niet. Als je geen medewerkers in vaste dienst hebt, dan hoef je geen actie te ondernemen.

In theorie is dat mogelijk, maar de juridische houdbaarheid van zo'n verklaring is niet altijd even sterk. Veel verzekeraars werken hier niet aan mee. Wilt u hier meer over weten, neem dan contact op met een financieel adviseur.

Een werkgever bepaalt zelf welke arbeidsvoorwaarden hij aanbiedt. Hij gaat daarover zelf in onderhandeling met de werknemer. Dat kan dus ook betekenen dat er geen pensioen wordt opgebouwd. Dit is echter niet aan te raden, omdat een werkgever namelijk ook een zorgplicht heeft. Ook vanuit je concurrentiepositie is het goed om een pensioenregeling aan te bieden. Zo kun je werknemers langer aan je binden.  

Dat hangt heel erg af van de omstandigheden van het geval. Wilt u hier meer over weten, neem dan contact op met een financieel adviseur.

Nee. Dit gaat niet automatisch. De pensioenen die uw werknemers hebben opgebouwd tot 1 januari 2025 zijn automatisch ondergebracht bij PF Vervoer. Voor het pensioen na die datum moet u zelf een pensioenregeling afsluiten. U mag zelf kiezen of u dit doet bij PF Vervoer, Cappital pensioen of een andere pensioenuitvoerder.

U hoeft dan niets door te geven. Als u geen personeel heeft dat pensioen opbouwt, hoeft u ook geen nieuwe regeling af te sluiten.

Per 1 januari 2025 zijn wij gestopt met de uitvoering van de nieuwe opbouw. U moet er daarom voor zorgen dat een andere pensioenuitvoerder de uitvoering overneemt. Hebt u nog geen nieuw pensioen voor uw werknemers geregeld? Gebruik dan ons stappenplan. Hiermee loopt u stap voor stap alle punten door die u nodig hebt om te komen tot een nieuwe pensioenregeling voor uw werknemers.

Niet meer aan ons, maar misschien wel aan een andere pensioenuitvoerder. Op 1 januari 2025 is de pensioenopbouw bij ons fonds gestopt. Of -en aan wie- u sinds 1 januari 2025 pensioenpremie betaalt, hangt af van de keuze die u samen met uw werknemers hebt gemaakt voor uw pensioenregeling.