Veelgestelde vragen

Een pensioenfonds is alleen verplicht als genoeg werkgevers lid zijn van de branchevereniging. Dat is al jaren niet meer het geval. De minister besloot daarom in 2021 om de verplichting om deel te nemen in de regeling op 1 januari 2025 te laten vervallen. Vanaf dan is de werkgever niet meer verplicht om zijn pensioenregeling door ons fonds te laten verzorgen.

Het kan zijn dat we dan steeds minder deelnemers hebben. Maar die deelnemers zouden dan wel hetzelfde bedrag aan kosten moeten betalen. De opbouw van pensioenaanspraken zou dan steeds duurder worden. Wij vinden dat onverantwoord. Daarom stoppen we vanaf deze datum met de opbouw van pensioenaanspraken. Natuurlijk zorgen we ervoor dat alles wat u bij ons hebt opgebouwd veilig bij ons blijft. We blijven zorgen voor uw pensioengeld en betalen uw uitkering wanneer u al met pensioen bent. En ook wanneer u binnenkort met pensioen gaat.

Niet meer aan ons, maar mogelijk wel aan een andere pensioenuitvoerder. Dat hangt af van de keuze die uw werkgever en u samen maken. Die keuze geldt voor uw pensioenopbouw na 1 januari 2025. Maar let op: u betaalt de pensioenpremie via een inhouding op uw bruto salaris. Hoeveel dat is, ziet u op uw loonstrook. Uw werkgever betaalt de pensioenpremie nu aan ons. Vanaf 2025 doet hij dat mogelijk aan een andere partij.

Vanaf 1 januari 2025 stopt de opbouw in de pensioenregeling van BPF Rijn- en Binnenvaart. U hoeft vanaf dat moment geen pensioenpremie meer aan ons fonds te betalen. Houd er wel rekening mee dat u een pensioenregeling heeft afgesproken met uw werknemers. Deze moet u dan bij een andere pensioenuitvoerder onderbrengen.

Misschien kunt u ook aansluiten bij de pensioenregeling die Vakbond Nautilus en werkgeversorganisatie Koninklijke Binnenvaart Nederland samen afspreken. Of deze pensioenregeling past bij de afspraken die u met uw werknemers maakt, is ter beoordeling aan uzelf. Start hier op tijd mee, liefst nog voor het eind van dit jaar.

Niet meer aan ons, maar misschien wel aan een andere pensioenuitvoerder. Op 1 januari 2025 stopt de pensioenopbouw bij ons fonds. U betaalt dan ook geen pensioenpremie meer aan ons. Of -en aan wie- u daarna pensioenpremie betaalt, hangt af van de keuze die u samen met uw werknemers maakt voor uw pensioenregeling vanaf 1 januari 2025.

Het pensioenfonds stuurt u jaarlijks een pensioenoverzicht. Dit noemen we het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Hierop staat hoeveel pensioen u straks ongeveer krijgt. U ziet ook hoeveel u nu al hebt opgebouwd. Hoeveel u straks ontvangt, hangt af van:

• hoeveel u gemiddeld verdient
• hoelang u hebt meegedaan aan de pensioenregeling
• welke keuzes u maakt
• wanneer u met pensioen gaat

Het prijskaartje van het pensioen noemen we premie. U betaalt die premie samen met uw werkgever. Hoeveel u precies betaalt, staat op uw loonstrook.

Wijzigingen in uw personeelsbestand:

• werknemer gaat uit dienst
• een nieuwe werknemer
• werknemer overlijdt
• werknemer is langer dan 2 jaar ziek

Deze wijzigingen geeft u binnen 1 maand door op dezelfde manier waarop u doorgaans de gegevens van uw werknemers aanlevert aan ons: via Uniforme Pensioenaangifte of via Mijn Pensioenadministratie.
Wijzigingen in bedrijfsgegevens:

• het adres. Dit geeft u door via Mijn Pensioenadministratie
• de bedrijfsnaam. Dit geeft u per e-mail door via werkgeversregistratie@azl.eu
• de rechtsvorm. Dit geeft u per e-mail door via werkgeversregistratie@azl.eu

U kunt schriftelijk bezwaar maken als u denkt dat uw onderneming niet onder de werkingssfeer en verplichtstelling valt. 

Voor een correcte verwerking in onze administratie is het van belang om te weten of u vierwekelijks of maandelijks verloont. De aanlevermomenten aan het pensioenfonds lopen gelijk aan de frequentie van de verloning. Een vierwekelijkse verloning betekent dat u dertien aanlevermomenten aan het pensioenfonds hebt, een maandelijkse verloning betekent dat u twaalf aanlevermomenten aan het pensioenfonds hebt. Geef ons per e-mail door wat voor u van toepassing is. Vermeld daarbij uw werkgeversnummer. Indien wij geen reactie van u hebben ontvangen, gaan wij ervan uit dat u maandelijks, dus twaalf keer, gegevens gaat aanleveren.

Maakt u gebruik van Uniforme Pensioenaangifte? Dan kunt u de gegevens met terugwerkende kracht aan ons aanleveren via een pensioenaangifte-bericht. Ook kunt u wijzigingen doorgeven op Mijn Pensioendministratie.

Als u géén gebruik maakt van UPA gebruikt u Mijn Pensioendministratie voor het doorgeven van gegevens en eventuele wijzingen.

AZL werkt samen met CGI. CGI is de ontvangende partij van de Pensioen Aangifte-berichten. CGI voert een eerste technische controle uit op het PA-bestand en stuurt het daarna naar AZL.

Dit is niet het geval. Het inzendaccount dat met CGI moet worden geregeld, is iets anders dan het registreren op de  werkgeversportal  van AZL.

Uw werkgever meldt u aan bij het pensioenfonds. U hoeft zelf niets te doen. Binnen een paar weken na uw aanmelding, ontvangt u brief. Daarin staat wat er is geregeld voor uw pensioen.

Uw pensioenopbouw start op de dag dat u in de Rijn- en Binnenvaart gaat werken.

Een huwelijk of geregistreerd partnerschap verandert niets aan de opbouw van uw pensioen. Als u overlijdt, heeft uw partner onder voorwaarden recht op partnerpensioen .

Samenwonen verandert niets aan de opbouw van uw pensioen. Als u overlijdt, heeft uw partner onder voorwaarden recht op partnerpensioe n .

U en uw partner gaan scheiden. Dat betekent dat u afspraken moet maken over uw pensioen.

Ja, het is belangrijk om uw partner af te melden  als u niet langer samenwoont.

Nee, uw werkgever geeft dit aan ons door.

Als u arbeidsongeschikt wordt, kunt u gewoon pensioen op blijven bouwen. Het pensioenfonds betaalt namelijk (een gedeelte) van de pensioenpremie voor u. U moet hiervoor wel aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Ja, dat kan. Pensioen meenemen heet waardeoverdracht. Nadat u in dienst bent gekomen, kunt u bij ons een verzoek tot waardeoverdracht indienen. U ontvangt eerst een offerte. Het is niet verplicht.

Ja, dat kan. Pensioen meenemen heet waardeoverdracht. U dient hiervoor een verzoek in bij uw nieuwe pensioenfonds. Van hen ontvangt u een offerte. Als u daarmee akkoord gaat, maken wij uw tegoed over naar het nieuwe pensioenfonds. Gaat u niet akkoord? Dan blijft uw pensioen gewoon bij ons staan.

Nee, dat is niet nodig. De gemeente waar u woont, geeft ons uw nieuwe adres door. Verhuist u naar het buitenland? Geef dan wel uw verhuizing aan ons door. Log in bij Mijn Pensioencijfers om de adreswijziging door te geven. Wij hebben een kopie van een geldig legitimatiebewijs nodig. 

Geef zelf uw nieuwe adres aan ons door. We horen dit niet automatisch. Log in bij Mijn Pensioencijfers om de adreswijziging door te geven. Wij hebben een kopie van een geldig legitimatiebewijs nodig. Ook vragen wij u jaarlijks een 'Attestatie de vita' (Bewijs van in leven zijn) te sturen.

6 maanden voor uw 67ste ontvangt u van ons aanvraagpapieren. Stuur de formulieren ingevuld en ondertekend aan ons terug.

U krijgt pensioen vanaf de 1ste dag van de maand dat u 67 wordt. Behalve als u ervoor hebt gekozen om eerder of later met pensioen te gaan. De pensioenuitkering wordt rond de 23ste van de maand overgemaakt.

U krijgt een overzicht van hoeveel pensioen u in totaal kunt verwachten als u met pensioen gaat:

• hoeveel AOW-pensioen u ontvangt van de overheid
• hoeveel aanvullend pensioen u daarnaast tot nu toe hebt opgebouwd tijdens uw loopbaan
• bij welke pensioenfondsen en -verzekeraars u pensioen hebt opgebouwd
• hoeveel pensioen u in totaal kunt opbouwen als uw situatie niet verandert
• hoeveel uw nabestaanden krijgen als u komt te overlijden

Deze cijfers worden 3 keer per jaar geactualiseerd.

Daarnaast vindt u uw gezamenlijk pensioen als u samen met uw partner inlogt en een overzicht van uw pensioen op 3 verschillende ingangsdata:

• 2 jaar voor uw AOW-datum
• op uw AOW-datum zelf, en
• 1 jaar na uw AOW-datum

U krijgt elk jaar een pensioenoverzicht. Als u niet meer deelneemt aan onze pensioenregeling krijgt u één keer in de vijf jaar per post een pensioenoverzicht. Online is er ook voor u elk jaar een nieuw pensioenoverzicht beschikbaar. Dit kunt u downloaden vanaf de beveiligde omgeving Mijn Pensioencijfers van deze website.

Uw pensioen beweegt straks meer mee met de economie en de financiële markten dan nu.

Gaat het goed met de economie en verdienen we geld met beleggen? Dan gaat uw pensioen sneller omhoog. Gaat het minder goed? Dan gaat uw pensioen sneller omlaag. Dat komt doordat de hoogte van het pensioen anders wordt bepaald.

Nu is het nog zo dat het aantal dienstjaren, het opbouwpercentage, het salaris en de hoogte van de AOW de hoogte van het pensioen bepalen. Straks bepalen de ingelegde premies en het beleggingsrendement hoeveel pensioenkapitaal er voor uw pensioen is. We hebben dan niet meer te maken met de rekenrente. En ook niet meer met de dekkingsgraad als graadmeter of de pensioenen omhoog of omlaag gaan.

Er komen straks twee regelingen. Dat zijn allebei zogenaamde ‘premieregelingen’. Daarin staan geen afspraken over de hoogte van uw pensioen, maar over het geld dat uw werkgever en u betalen (of betaald hebben) voor uw pensioen.

Welke regeling wij krijgen, is nu nog niet bekend. De vakbonden en werkgevers kiezen een van de twee varianten voor 1 januari 2025.

1. Gezamenlijke pensioenpot
   Ofwel de ‘solidaire premieregeling’. Het pensioengeld wordt samen in één gezamenlijke pensioenpot belegd. Daaruit worden de pensioenen betaald. Elk jaar krijgt de deelnemer een inschatting van zijn of haar deel van de gezamenlijke pensioenpot en een inschatting van het pensioen dat de deelnemer straks krijgt. Die inschatting zal ieder jaar anders zijn.
   
   Er gaat ook geld naar een ‘buffer’ om financiële tegenvallers op te vangen. Bijvoorbeeld als het slechter gaat met de beleggingen. De vakbonden en werkgevers bepalen onder meer hoe de mee- en tegenvallers worden verdeeld onder iedereen die bij het fonds een pensioen heeft staan.
   
   
2. Een eigen pensioenpot
   Ofwel de ‘flexibele premieregeling’. Ook in deze variant wordt het pensioengeld belegd. Maar de deelnemer bouwt pensioenkapitaal op in een eigen pensioenpot. Het fonds neemt meer risico met beleggen als de deelnemer jong is en nog ver van het pensioen afstaat. Zo neemt de kans op een hoger pensioen toe. Als de deelnemer ouder wordt en dichter bij het pensioen komt, neemt het fonds minder risico met beleggen. Daardoor verandert er niet veel meer aan het pensioen vlak voor de pensioendatum. In deze variant is er geen verplichte buffer. Het kan wel zijn dat er eentje komt, maar dat moet niet.