Het Coronavirus treft ook onze sector. Mogelijk komt u daardoor als werkgever voor pittige financiële uitdagingen te staan en maakt u gebruik van werktijdverkorting. Wat is de impact hiervan op de betaling(stermijn) van de pensioenpremies? En in hoeverre raakt het de pensioenopbouw van uw werknemers? We geven u in onderstaande veelgestelde vragen graag inzicht in wat er wel en niet verandert en welke speelruimte u hebt.
Ik kan door de Coronacrisis de pensioenpremies niet betalen. Is uitstel van betaling mogelijk?
We hebben er als pensioenfonds voor gekozen om de betalingstermijn voor werkgevers in deze moeilijke periode met twee maanden te verlengen. Voorwaarde is wel dat u kunt aantonen dat u werktijdverkorting heeft aangevraagd op basis van de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). De extra twee maanden worden gerekend vanaf de vervaldatum van de reguliere premienota. We maken geen onderscheid tussen de werknemers- en werkgeverspremie. Deze regel geldt tot nader order.
Ik wil werktijdverkorting aanvragen voor (een aantal van) mijn werknemers. Betaal ik nu ook minder pensioenpremie?
Nee. De pensioenpremie wijzigt niet door de arbeidsduurverkorting. Dit geldt ook als u werktijdverkorting aanvraagt op basis van de nieuwe (tijdelijke) Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Uw administratie blijft dus in principe ongewijzigd. U bent immers nog steeds wettelijk verplicht het gebruikelijke loon van uw werknemers door te betalen.
Het is wél mogelijk dat de pensioengrondslag daalt als gevolg van het vervallen van toeslagen voor bijvoorbeeld onregelmatig werk of overwerk. In situaties waarin u een all-in salaris voor uw werknemers heeft afgesproken blijft de grondslag voor pensioenopbouw ongewijzigd, ook als er bijvoorbeeld sprake is van minder overwerk.
Wordt de Coronacrisis door de Minister gezien als buitengewone omstandigheid?
Nee, de Coronapandemie is door de Minister van SZ&W niet aangewezen als buitengewone omstandigheid. U bent en blijft dus wettelijk verplicht het loon door te betalen en de pensioenpremie af te dragen.
Bouwen mijn medewerkers door werktijdverkorting minder pensioen op?
Nee, uw medewerkers ontvangen nog steeds hetzelfde loon als voor de arbeidsduurverkorting. En hun pensioenopbouw loopt onverminderd door. U en uw werknemers blijven daarvoor pensioenpremie betalen.
We maken voor een aantal werknemers al gebruik van deeltijd-WW voordat de NOW-regeling werd aangekondigd. Wat betekent dit voor de afdracht van de pensioenpremie?
De pensioenpremie is gebaseerd op het daadwerkelijke loon van uw werknemer. Dit loon daalt als gevolg van de deeltijd-WW. De pensioenopbouw en dus ook de pensioenpremie gaan hierdoor omlaag. In het pensioenreglement is namelijk niet voorzien in de mogelijkheid om de pensioengrondslag te handhaven op het niveau voorafgaande aan de arbeidsduurverkorting. Deeltijd-WW komt in onze sector maar heel sporadisch voor. Als de vergunning voor deeltijd-WW afloopt, kan deze uitsluitend worden opgevolgd door de NOW-regeling.
Mijn werknemer wil tijdens deeltijd-WW toch zijn pensioenopbouw op het ‘oude’ niveau voorzetten. Kan dat?
Dat kan. Volgens het pensioenreglement (artikel 11.1 lid 2) kan de werknemer zijn deelname aan de pensioenregeling vrijwillig voortzetten als hij na het ontslag een uitkering ontvangt die bedoeld is om de gederfde inkomsten uit het beëindigde dienstverband te vervangen. Ook moet die uitkering voortvloeien uit een regeling die is afgesproken tussen werkgever en werknemer. Uw werknemer moet daarvoor het verzoek om vrijwillige voortzetting binnen negen maanden na beëindiging van de deelname aan de pensioenregeling bij het fonds indienen.