De verantwoordelijkheid voor de nieuwe representativiteitstoets lag bij de sociale partners. Een delegatie van het bestuur heeft hierover in 2017 en 2018 regelmatig overleg gehad met de sociale partners. Uit de berekening blijkt dat de representativiteit onvoldoende is. Op 2 mei 2018 is het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid erover geïnformeerd dat de uitkomst van de representativiteitstoets 40,7% bedraagt. De “Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000” voorziet in een hertoetsing na twee jaar.
In 2018 wordt met sociale partners onderzocht hoe de representativiteit verhoogd kan worden. Begin 2020 wordt de representativiteit dus opnieuw getoetst en zou de uitkomst van de representativiteit minimaal 55% moeten zijn.
Verder is in samenspraak met sociale partners, Raad van Toezicht en Verantwoordingsorgaan de strategie geëvalueerd en is een strategiedocument voor de periode tot 2022 opgesteld. Een belangrijk element daarin is de verkenning op diverse trends en scenario’s, waarbij het behoud of verlies van de verplichtstelling een belangrijke factor is. Zonder verplichtstelling zien we geen toekomst voor het pensioenfonds.